Términos del servicio
CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA ATMOSFERA
Introducción
Es una buena forma de fomentar nuestros valores como empresa y también es importante que todos tengamos claridad de cuál es el comportamiento esperado de los colaboradores, con respecto a este Código, nuestra ética siempre tiene que estar clara y este Código nos ayuda a reforzar esto.
Con este Código de ética también ayudaremos a tener una mejor convivencia en nuestro grupo de trabajo y no tener algún inconveniente y siempre respetarnos en cada labor que desempeñamos.
Este Código aplica a todos los trabajadores, independiente mente de las actividades y responsabilidades que tengamos también aplica a los proveedores, asesores y contratistas, buscamos que ellos actúen de acuerdo con este Código
Misión
Ofrecer a nuestros clientes los productos que ellos necesitan o desean, realizando un estilo de ropa, accesorios y la mejor joyería, en la cual buscamos ser los mejores diseñadores de prendas imponiendo un estilo de moda que llame la atención de las personas, que nuestras prendas puedan llegar a clientes de todo el mundo, entregándoles diferentes diseños y modas de acuerdo sus gustos y tendencias a precios asequibles.
Dirigimos la misión de la empresa hacia la búsqueda constante de la innovación y la calidad, siempre adaptándonos a la modas y tendencias
Visión
Queremos influir en un sistema internacional manifestarnos en diferentes países y evolucionar nuestro producto para llegar a la perfección en las prendas, llegar a ser la empresa líder del mercado especializada en la comercialización y producción de acabados para la construcción de productos, estando siempre a la vanguardia en modelos, y tendencias, así podemos satisfacer las necesidades del sector.
Objetivo general de este Código
Mantener un clima laboral sano que incentive el comportamiento integro y un ambiente de confianza en el que la gente se sienta libre de hacer preguntas o denuncias sobre ética, sin temor a represarías
Reglas de conducta
-Actuar con integridad: nos abstenemos de concluir cualquier acuerdo o realizar cualquier gesto contrario a las leyes, normas y las reglas de sana administración y buenas conductas.
-Actuar con rigor: realizamos conscientemente nuestras funciones, damos información exacta y mantenemos correctamente cualquier archivo o riesgo.
-Respetar la ley: respetar las leyes o reglamentos de nuestro país, así mismo como las directivas internas y políticas de la organización.
-Respetar a las personas: el respeto mutuo es fundamental con cortesía, diligencias, buena fe, libertad y justica con cada compañero de trabajo.
-Evitar cualquier conflicto de interés: evitamos ponernos en situaciones de conflicto de interés o que parezca un con conflicto de interés.
MECANISMOS PARA CONSULTAS Y DENUNCIAS
CONULTAS: a nuestra empresa nos interesa que nuestros colaboradores entiendan muy bien el Código de ética, por eso tenemos un especialista para resolver cualquier duda o inquietud sobre esta la puedan resolver, ya que consideramos que toda pregunta es importante, será gestionada de forma profesional, rápida y confidencial.
DEMUNCIAS:
Toda denuncia debe ser informada al gerente de gobernanza, para poder ser investigado y tomar las medidas necesarias para este caso, protegiendo también la integridad del denunciante y de quinees colaboran con testimonios en la investigación.
SANCIONES DISIPLINARIAS
Cada denuncia realizada hacia un colaborador será, debidamente investigada y dependiendo de su gravedad será amonestado económicamente, suspendió, unos días laborales o despedido de la compañía.
COMITÉ DE ETICA
Comité de Ética
El Comité de Ética tiene como responsabilidad asesorar al Directorio en materias de ética y conducta en la empresa, y asegurar la debida aplicación y difusión de este Código.
Sus funciones principales son:
- Promover los valores y conductas que se fomentan en el Código de Ética - Principios y Valores. –
-Facilitar y asistir al Encargado de Prevención de Delitos en el desarrollo, implementación y efectiva operación del Modelo de Prevención de Delitos u otros asociados a la ética y valores.
- Ser un órgano de consulta sobre materias de ética y conducta.
- Facilitar la resolución de conflictos relacionados con la aplicación del Código de Ética - Principios y Valores.
- Derivar casos especiales a la instancia apropiada.
Glosario
Directorio. Organismo superior de la empresa.
Código de ética – Principios y valores. Este documento, denominado también “Código de ética”.
Empresa. Empresa atmosfera
Colaboradores. Todos nuestros colaboradores que tenga un contrato trabajo con la empresa.
Comité de Ética. El gerente general esta asesorado para poder cumplir con la misión de la materia de ética y conductas organizacional y poder describir este código.
Modelo de prevención de delitos. Esta ley agregó una gran cantidad de ilícitos al catálogo de delitos de la Ley 20.393, los cuales las personas jurídicas tendrán que gestionar a través de su Modelo de Prevención de Delitos (MPD).
Personas de la empresa. Gerentes y los colaboradores.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. el instrumento por medio del cual el empleador y empleadora regula las obligaciones y prohibiciones, a las que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa, y se rige por los artículos 153.
Nuestra Misión
Dirigimos la misión de la empresa hacia la búsqueda constante de la innovación y la calidad, siempre adaptándonos a la modas y tendencias.
Nuestra Visión
Queremos influir en un sistema internacional manifestarnos en diferentes países y evolucionar nuestro producto para llegar a la perfección en las prendas, llegar a ser la empresa líder del mercado especializada en la comercialización y producción de acabados para la construcción de productos, estando siempre a la vanguardia en modelos, y tendencias, así podemos satisfacer las necesidades del sector.
Valores
Responsabilidad
Honrades
Programa de ética y cumplimiento
Liderazgo y innovación
Código de Ética
Aplicación y Alcance del Código
- Definiciones
Directorio. Organismo superior de la empresa.
Código de ética – Principios y valores. Este documento, denominado también “Código de ética”.
Empresa. Empresa atmosfera
Colaboradores. Todos nuestros colaboradores que tenga un contrato trabajo con la empresa.
Comité de Ética. El gerente general esta asesorado para poder cumplir con la misión de la materia de ética y conductas organizacional y poder describir este código.
Modelo de prevención de delitos. Esta ley agregó una gran cantidad de ilícitos al catálogo de delitos de la Ley 20.393, los cuales las personas jurídicas tendrán que gestionar a través de su Modelo de Prevención de Delitos (MPD).
Personas de la empresa. Gerentes y los colaboradores.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. el instrumento por medio del cual el empleador y empleadora regula las obligaciones y prohibiciones, a las que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa, y se rige por los artículos 153.
- Principios Fundamentales
La Empresa espera que sus colaboradores cumplan con la conducta honrades y responsabilidad en todos los ámbitos y ser responsable con las tareas días. Esta conducta debe prevalecer bajo cual circunstancia.
Según las leyes y las normas de conducta establecidas en este Código. Los colaboradores que sienta presión por algún feje o superior deberán realizar esta conducta no adecuada y denunciar en línea anónimamente.
Las normas de este Código no para poder prevenir acoso laboral y así poder cumplir con el objetivo de poder implementar este Código así ver los beneficios para la empresa como para sus colaboradores.
Ambiente laboral y seguridad en el trabajo.
La prioridad de la empresa es de gestionar un desarrollo para los gerente y colaboradores en un ambiente saludable y asegurarnos que trabajen con respeto y honradez y capacitarlos para ellos puedan cumplir sus metas.
Conflictos de interés
Empresas Atmosfera cuenta con una Política de Conflicto de Intereses que tiene por objetivo identificar las principales situaciones de un conflicto de interés, y establecer la forma que los gerentes sean responsables, Representante Legal y Los Colaboradores deberán actuar de forma más responsables para declarar y resolver estos conflictos.
Protección de los bienes de la empresa
Los Gerentes de la Empresa deben cuidar los bienes de la empresa, ya que son precisamente ellos los que respaldan un trabajo productivo y estable.
Debe preocuparse el desgaste del activo no se vaya a un uso no apropiado.
Los colaboradores tienen la responsabilidad de velar ´por la confidencialidad de la información que posee los documentos y archivos de nuestros proveedores y clientes.
Nuestros colaboradores no deben traspasar a terceros, ni menos a la competencia nuestra información de nuestros proveedores y de nuestro cliente ya que puedan provocar un daño a la empresa.
La empresa establece políticas y procedimientos de control interno que aborda distintos aspectos de la función y organización. Los colaboradores de la empresa deben mantener bien claro estos procedimientos de confidencialidad a la empresa.
Organización
Comité de Ética
El Comité de Ética tiene como responsabilidad asesorar al Directorio en materias de ética y conducta en la empresa, y asegurar la debida aplicación y difusión de este Código.
Sus funciones principales son:
- Promover los valores y conductas que se fomentan en el Código de Ética - Principios y Valores. –
Facilitar y asistir al Encargado de Prevención de Delitos en el desarrollo, implementación y efectiva operación del Modelo de Prevención de Delitos u otros asociados a la ética y valores.
- Ser un órgano de consulta sobre materias de ética y conducta.
- Facilitar la resolución de conflictos relacionados con la aplicación del Código de Ética - Principios y Valores.
- Derivar casos especiales a la instancia apropiada.
- Canalizar la investigación y documentación de los casos presentados por el Encargado de Prevención de Delitos u otra función responsable de la recepción de las denuncias.
- Revisar las solicitudes de aclaración del personal
Normativa de Cumplimiento
Los colaboradores de la Empresa deben cumplir este Código, las políticas específicas que lo reglamentan, la normativa vigente y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Las conductas contrarias a lo dispuesto en este Código estarán sujetas a las medidas que adopte la Empresa, de acuerdo con la gravedad de la falta.
Carta de compromiso del Código de ética principios y valores
La carta de Compromiso del Código de Ética – Principios y Valores Hago constar que he leído el “Código de Ética – Principios y Valores” de la Empresa y que comprendo la importancia y el contexto de las reglas aquí contenidas. Entiendo que su cumplimiento es obligatorio para todas los gerentes y colaboradores de la Empresa cumplan con el Código de Ética, estoy contribuyendo a crear un ambiente saludable del trabajo, a desarrollarme personal y profesionalmente, y a contribuir con nuestros valores a la Empresa.
